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最低賃金制度とは、最低賃金法に基づいて、国が賃金の最低限度を定め、使用者に対して、その最低賃金額以上の賃金を支払うことを義務付ける制度である。
使用者が、最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされる。
最低賃金法
（最低賃金の効力）抜粋
第四条 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
２ 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
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時事問題編
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本シリーズの特徴は次の二つです。
◆暗記カード形式で問題を掲載。
一ページ目に問題、ページをめくると答えが書かれているという構成になっています。
スマホ等で隙間時間にチェックするのに最適な文章量なので、暗記カードとしてご利用いただくこともできます。
◆試験で問われる可能性が高い分野を徹底分析。
公務員試験や行政書士試験、それにいくつかの企業の就職試験の傾向を分析したうえで、最新の時事キーワードを基に、オリジナル問題を作成しました。
本書のシリーズを活用して、あなたの未来を切り開いてください。